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2015選調生面試真題:國家安全局面試真題及解析

知滿天教育網     發布時間: 2017-02-02     信息來源:      點擊數:

  選調生面試真題:國家安全局面試真題及解析

  1.對于公務員難當你怎么看?

  【題目類型】綜合分析社會現象

  【考察能力】綜合分析能力,考察考生是否能夠客觀全面的看待問題,能否理解題目的本質。

  【參考解析】

  在我們國家能當公務員即是光宗耀祖之事,學而優則仕,十年寒窗無人問,一朝為官眾人知,等這些話無不顯示在中國官本位的突出地位。曾幾何時,人們對公務員的理解都是工作穩定,福利待遇優厚,社會地位極高。而且因為擁有某種特定公共權力即使不違法尋租,也可以利用其身份占據更多社會資源和社會地位,比如說養老工資等。每逢節假日都會收到各種禮金禮卡,受邀參加各種宴會等,只有公務員的身份能享有的特權是其他社會成員所不具備的。然而這并非是合理的,并非是正常現象。因此在2013年中央紀委等部門出臺了一系列禁令。這些禁令的出臺一方面讓很多官員的灰色收入減少,另一方面也對官員的約束越來越多,所以讓很多價值觀念本來就有偏差的少數官員會覺得公務員越來越難當,但是我們必須認識到手中握有的權利越大,自然要承擔的責任也應越大。只有權責相當才能平衡,從而促使公務員更好了解自己的職責,更好的為國家為社會做出貢獻。

  所以我認為這些禁令的出現并非是讓公務員越來越難當,而是讓不該有的“官本位”回復到“社會本位”。這些禁令的出現并非與他們過不去,而是為了建立一支清正廉潔、高效勤政的公務員隊伍。公務員是人民的勤務員,是為公共事業、社會大眾的服務人員,要求這個群體的人恪守原則、杜絕腐敗、無私奉獻本是情理之中,而認為公務員越來越難當的人、不習慣這種官場生態的人,也自然會被淘汰。而真正剩下的人才是社會所需的真正的公務員。

  另外我們還應該認識到,“禁令”中關于單位福利的規定,應當是針對那些違規違法發放的財物。而目前在不少地方一些單位連最為基本的福利也受到影響,很多地區連續幾年工資未漲,而在當今快速發展的社會中,本就兩袖清風的普通職員,生活質量就更難保障。這種現象依然值得我們反思。

  總而言之,享受一切該享受,這是權利;禁止一切額外福利,這是制度。如果將所有待遇都一刀切也不符合常理,違背了黨中央下達禁令的初衷,所以各級地方政府也要根據當地的實際情況,切實落實好各項規定。并且同時接受民眾監督。從而更好實現高素質團隊的構建也同時服務好我們的民眾。

  2你單位組織聯歡活動,請問你怎么組織?

  【題目類型】組織管理

  【考察能力】組織管理能力及信息獲取能力的考察。主要考察考生做事能力,是否有規劃、有條理、是否能夠利用已有資源合理完成工作。

  【參考解析】

  組織單位內部聯歡活動,首先我會跟領導做好溝通,確定我們聯歡活動的主要形式,內容及規模預算等。根據現有資源為單位同事及領導組織一次性價比最高的活動。另外跟以往做過類似活動的同事請教一些經驗,收集一些效果較好的活動形式和節目。有了整體的思路以后就著手開展組織工作:

  第一我會根據單位辦公的情況,選取非工作日的下午來做這場活動,另外聯歡會的場地也應根據單位參與人數的情況來確定。一方面要注意音響效果;另一方面要注意場地大小符合規模。

  第二我會通過多種途徑選取符合聯歡內容的節目,對節目選擇要注意形式上要有娛樂性、內容上要積極陽光、具有一定教育意義。類型上語言類及非語言類的節目相結合。報名方式可以采取推薦報名、指定報名、自愿報名相結合的方式,鼓勵各個部門配合我們做好這次聯歡活動,并在征集節目的同時也提供一些獎勵措施,鼓勵大家做好節目的編排。

  第三對于聯歡活動的具體流程及細節,為了達成更好的效果,要做好兩套備選方案,以免有突發事件的時候也可以更好的將活動進行下去。流程中語言、非語言及游戲互動等環節,做好順序安排,同時邀請部門領導進行講話,帶動聯歡高潮。同時對于組織此次活動的工作人員要進行科學分工,做到專人有專責,以保證活動的正常開展,主要工作可以分成三個部分,包含籌備小組、演繹小組、接待小組。籌備小組主要負責對于音響設備、服裝道具、禮品采購、茶點飲料、邀請函發放、座次安排等。演繹小組主要負責節目的選拔和彩排演練以及主持人的選擇和串場。接待小組主要負責現場秩序的維護、對于領導的接待等后勤保障工作。

  第四活動開展前要對場地進行布置,并且做出宣傳展報,讓更多的同事有興趣參與進來,帶動大家的積極性和參與熱情。聯歡會的開展過程中要注意不要過度生硬、刻板、機械的進行,過程要更為靈活自然,讓所有同事們都可以在放松的同時觀看到更多好的節目。做好后勤保障工作,給大家帶來一場真正愉悅身心的聯歡。

  第五,我們可以組織根據現場的情況,組織大家同唱一首歌,比如說單位的標志性的歌曲,膾炙人口積極向上的歌曲可以引起大家的共鳴,從而也增強單位的凝聚力和向心力。

  第六聯歡活動結束后要打掃場地,歸還設備。把聯歡會當中最精彩的圖片收集起來并編輯軟文,發放到單位的網站或者內部共享群,方便同事們觀看和回憶。

  3.你作為書店負責人,有一位顧客來找書,突然停電,請問你怎么辦?

  【題目類型】應急應變

  【考察能力】考察考生面對突發事件的處理能力以及對處理問題的輕重緩急能力

  【參考解析】

  作為書店負責人,保持書店的正常經營和服務好顧客是最基本的要求。

  在顧客來找書時突然停電,屋里變得非常的暗,這時不但不能通過電腦的查詢系統幫忙查看書籍的存放位置和是否有貨,昏暗的光線下也無法直接從書架上去尋找。這個時候,我會在安撫顧客的同時,迅速查看情況。

  如果通過檢查發現,是電路跳閘了,我會迅速的處理,使書店的電路恢復正常,然后幫助顧客查詢書籍的存放位置,如果暫時無貨,在征求顧客意見的基礎上,我會及時聯系調貨,爭取把書盡快送到顧客手上。

  如果通過檢查發現,電路正常,那么可能是臨時停電,這是可以根據以往的停電經驗來判斷一下停電的時間,并告知顧客可以在哪個時間點過來,并保證在顧客過來時,把顧客所要的書籍給找好,直接交給顧客。

  如果根據以往經驗,發現這次停電的時間點與以往不同,可以通過電話聯系電力部門,詢問停電的大致情況,如果停電的時間很短,則可以讓顧客稍等,如果停電的時間較長,讓顧客留下聯系方式,等來電之后,電話告知顧客。

  總之,讓顧客滿意,是書店的宗旨。同時為了書店的長期發展,我也會考慮備用發電設備,以備不時之需。

  4.在工作中同事對你產生誤解,你應該怎么做?

  【題目類型】人際溝通

  【考察能力】人際溝通能力,主要考察考生是否能夠通過恰當的方式解決人際溝通的障礙。

  【參考解析】

  處理好與同事之間的關系,是工作正常開展的前提和基礎,也有利于整個單位和諧工作氛圍的形成。

  如果在工作中,同事對我產生了誤解,我會認真的反思,及時的處理,盡快消除誤解,恢復融洽的同事關系。

  我會在下班時間或者周末,邀請同事一起吃頓飯或者喝杯咖啡,在相對和緩的氛圍中,了解同事對我產生誤解的原因。

  如果是因為我溝通不到位,致使同事不了解情況,產生了誤解,我會向同事致歉,在談笑中向同事解釋清楚,并在以后的工作中注意增強自己靈活處理問題的思路和能力。做到具體問題具體分析,增強溝通技巧,把握好溝通時機,借助便利合適的溝通媒介,做好與同事的及時溝通,保持融洽的同事關系。

  如果通過了解,發現確實是我在工作中存在著考慮不周的情況,我會向同事表達感謝,并認真聽取同事的建議,及時的予以改正。同時我也會以此為戒,增強自己的系統性思維和全局意識。就像這次,雖然我的初衷和想法是好的,但是由于并沒有從全局出發,和單位的整體思維和流程不匹配,只考慮到本職崗位,沒能站在全局的角度看問題、想辦法、做決策。

  通過這件事,也提醒我在以后的工作中,要注意與同事之間的及時溝通和交流,多聽取同事的建議,并注意增強自己的全局意識和靈活處理問題的能力,在融洽的工作氛圍中更好的完成工作。

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